就業規則作成・変更

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労務管理と労働環境の向上を考えた御社オリジナルの就業規則を作成します

就業規則の意義①ー労務管理

インターネットでダウンロードしたテンプレートを利用して、ちょっとアレンジしただけの就業規則では、労使間トラブルを招くことになりかねません。また、労使間トラブルを適切に解決をすることができないおそれもあります。

就業規則の意義②ー労働環境の向上

就業規則はトラブル防止という側面だけでは会社の発展には直結しません。助成金申請を考えて就業規則を作成し、その結果として労働環境を向上させます。