はまゆうの就業規則の特色

労務管理と労働環境の向上を考えた御社オリジナルの就業規則を作成します


労務管理の観点から

現代型トラブルに対応した就業規則を作成します

ひな形の就業規則をアレンジした物ではなく、現代型トラブルに対応した新しい就業規則のご提案を致します。

具体的には、現代型社員対応、労働時間管理対応、メンタルヘルス対応などの就業規則を作成します。


労務管理の観点から

条項の意味や規定する理由を説明しながら進めます

①事業主様のご要望をお聞きして、複数回の打ち合わせを経ながら、就業規則を作成していきます。

②その打ち合わせの中で、記載したコメント欄をご説明致します。それにより、事業主様は、自然と労務管理の知識をも身に着けていくことができます。


労務管理の観点から

就業規則と連動した書式を提供します

就業規則には、種々の業務命令の内容が記載されます。しかしながら、就業規則を作成してもらったが、実際に業務命令を発する際には、どのような内容を発すれば良いのかわからないとの声を聞きます。これでは、まさに「絵に描いた餅」です。

そこで、当事務所では、作成した就業規則を連動する書式も提供します。これにより、就業規則を「生きたルール」としてご活用いただけます。


労働環境向上の観点から

助成金と連動した就業規則を提案します

助成金を受給するためには、就業規則による変更が必要となります。したがって、助成金と連動した就業規則作りを提案します。それにより、資金的にも無理なく労働環境を向上させることができます。


オリジナルの観点から

御社の実情に沿う就業規則を完成させます

御社の実業に沿った「就業規則」をご提案します。

具体的には、介護事業所向け、病院向け、IT業界向け、飲食業向け、運送業向け、建設業向けなどの就業規則を業界の実情に沿った就業規則を作成します。


その他の特色

無料法律相談3時間サービス

基本就業規則の作成及びをご依頼を頂いたお客様には、法律相談3時間程度の無料のサービス(1回1時間程度まで)を実施しています。つまり、就業規則の完成に向けた打ち合わせをする中で、又はその打ち合わせ終了後に、債権回収、問題社員の対応の仕方、さらにはご自身のプライベートな相談など、ありとあらゆる法律相談を3時間まで無料ですることが出来ます。